psychologische Sicherheit

00:00:00: Music.

00:00:06: Hallo und herzlich willkommen zu einer neuen quick and easy Podcast Folge heute geht es um das Thema psychologische Sicherheit ich will leider nicht heute ein ganz anderen Einstieg in dieses Thema denn ich möchte zunächst mein Team danken.

00:00:18: Und zwar lieber Edgar Liebe Janin liebe Sarah ihr seid der Grund dafür dass es diesen Park Castrop

00:00:24: gibt's dass es überhaupt diesen Wachstumsprozess den wir jetzt in Richtung eines Weiterbildungsinstitut es gehen dass das möglich ist und ich finde das ist einfach mal wichtig auch inoffizieller Form einfach mal so sagen fettes Danke schön richtig cool dass ihr dabei seid richtig cool wie ihr committed seid ist Macht.

00:00:40: Unheimlich viel Spaß und es ist mir eine Ehre mit euch zusammenzuarbeiten.

00:00:45: Ich möchte mein zweites hättest danke loswerden und ich ziehe da exemplarisch mal zwei meiner Stamm Hörer innen raus

00:00:51: bitte sei nicht böse wenn ich dich jetzt gerade nicht erwähne natürlich bin ich auch dir dankbar aber ich möchte Dani und Micha Markus rausziehen und dann und Micha die gibt mir regelmäßig Rückmeldung zu den einzelnen Parkas folgen und es ist natürlich.

00:01:04: Absolut motivieren wenn du da Resonanz bekommst sei es nun mal ein Danke für die Folge oder auch Hey wie wäre es denn mit dem und dem Thema.

00:01:12: Und das ist toll ne also vielen Dank euch schön dass ihr dabei seid und ich hoffe ihr bleibt auch weiterhin dabei und ich habe eine Bitte an alle jetzt.

00:01:19: Ihr könnt diesen Podcast mitgestalten und zwar möchte ich euch bitten mir zu sagen welche Fragen beschäftigen dich welche Fragen meinst du wäre es vielleicht sinnvoll es Rene mal drüber spricht,

00:01:28: ich gucke natürlich habe ich dazu was zu sagen habt und nicht und wer es natürlich Quatsch warum soll ich dir mal was sagen wo ich keine Ahnung habe aber wenn es Themen gibt die doch genau den Zahn der Zeit treffen die für dich relevante lass es mich wissen schreib mir eine E-Mail schreib mir eine WhatsApp schreib mir

00:01:42: auf den sozialen Netzwerken du kannst nicht sofort überall finden musst du meinen Namen Rene Hanna eingeben

00:01:47: schreib mir wirklich und ich werde das ernst nehmen und ich werde gucken dass ich das in den Podcast mit integriere damit ich auch ganz ganz nah bei euch sein kann.

00:01:56: Ja das Thema psychologische Sicherheit habe ich gar nicht so ganz unbewusst gewählt um auch z.b. diese eben genannten Themen mal anzusprechen denn,

00:02:05: die große Fragestellung die ich immer wieder habe und die natürlich nicht nur ich habe es können die Unternehmen auch vor allen Dingen stark haben ist wie schaffe ich es.

00:02:12: In meinem Umfeld eine Atmosphäre zu schaffen in dem sich alle Beteiligten gut fühlen in dem sich alle Beteiligten sogar in eine Gemeinschaft einbringen und sich.

00:02:23: Countless du auch kreativ und innovativ zu sein und wie kann ich dafür sorgen wie muss ich vorgehen und eines ist klar.

00:02:32: Ich oder auch du die können nicht einfach einen Schalter umlegen auf einmal das Vertrauen überall da aber ich glaube die können ganz gewisse Dinge vorleben.

00:02:41: Rahmenbedingung schaffen die genau ein solches Umfeld welches es ermöglicht solche Innovationen und positiven kreativen Prozesse ins Leben zu rufen.

00:02:53: Psychologische Sicherheit ist ein Begriff der ist heutzutage in der Führungskräfte Kultur in der Führungskräfteentwicklung nicht wegzudenken das ist spätestens seit Amy Edmondson

00:03:04: Buch dazu angstfreie Organisation ist glaube ich der deutsche Titel alles noch mal eine Renaissance bekommen ist gar nicht wahnsinnig neu die Themen aber es ist unheimlich wichtig geworden,

00:03:14: zugucken wie schaffe ich es dass sich Mitarbeitende bei mir im Unternehmen.

00:03:19: Sicher fühlen und da geht es um das Maß der Sicherheit dass die Teammitglieder empfinden um unangenehme Wahrheiten auszusprechen,

00:03:28: um vielleicht auch mal Fehler einzugestehen und sich untereinander verletzlich zu zeigen und auch zu zeigen hey ich bin mir auch nicht immer sicher.

00:03:38: Das heißt wir reden ja von einer von Vertrauen geprägten positiven Arbeitsatmosphäre in den jeder er oder sie selbst sein kann offen sein darf,

00:03:46: und keine negativen Konsequenzen zu befürchten hat egal ob es gerade mal einen Fehler passiert ist oder nicht.

00:03:51: Es gibt hier keine dummen Fragen es braucht gar kein Schamgefühl mehr dass ich vielleicht etwas nicht verstanden habe und vielleicht auch ein zweites Mal noch mal mir das erklären lassen muss

00:04:00: ich muss keine Bestrafung fürchten wenn ich vielleicht doch mal was falsch gemacht habe,

00:04:07: das alles ist psychologische Sicherheit und die große Frage ist wie viel davon spürst du tatsächlich bei dir in deinem Arbeitsumfeld.

00:04:16: Ich muss ganz ehrlich sagen,

00:04:17: ich habe aus meiner eigenen Erfahrung heraus gemerkt dass es eben überhaupt nicht selbstverständlich ist dass man einfach sagt ja ich habe jetzt einen Fehler gemacht und das soll nicht vorher weil ich da darf ich das jetzt sagen darf ich das nicht ich habe selber erlebt wie das ist

00:04:29: darf ich diese Frage jetzt bei meiner Führungskraft stellen oder kriege ich dann vom sogenannten Brunnen Teller.

00:04:35: Oder wer kennt das nicht seine tatsächlichen Bedürfnisse einfach mal aussprechen zu können ohne sich vorher darüber Gedanken zu machen.

00:04:43: Darf ich das jetzt einfach so sein oder nicht also ihr merkt ganz schnell kommen wir in den Punkt wo wir sagen müssen also so richtig psychologisch sicher fühle ich mich vielleicht doch noch nicht in diesem Umfeld.

00:04:53: Und das ist genau für mich der Anlass warum ich mit euch doch heute drüber sprechen möchte denn übrigens wie so häufig kannst du und sollst du wahrscheinlich sogar dieses Thema auch

00:05:03: gleichzeitig noch als Brücke für dein Privatleben betrachten denn das verständlich geht das Thema psychologische Sicherheit auch in Partnerschaften Freundschaften Familien Konstrukten und zwar nicht weniger stark als

00:05:14: im Kontext bin wenn du jetzt sagst

00:05:18: ja Rene schön und gut das habe ich verstanden was du sagst und ja das ist auch wirklich gar nicht so cool und bei mir ist auch gar nicht so toll aber wie sollen wir das denn überhaupt hinkriegen wie soll ich das denn überhaupt ändern

00:05:28: wie kommst du ich auch darauf an wenn wir im im Business Kontext und in welchem Rahmen wenn du Führungskraft bist dann hast du da einen sehr sehr großen einfach drauf aber selbst als ganz normales Teammitglied hast du die Chance

00:05:38: psychologische Sicherheit Stück für Stück mit aufzubauen z.b. und es ist wirklich banal ganz wichtig ist Kontakt.

00:05:48: Regelmäßiger Austausch.

00:05:50: Sprich mit deinen Kolleginnen Kollegen sprich mit deiner Familie sprich mit deinem Partner oder der Partnerin

00:05:58: hat ein Austausch sorgt dafür dass die Gedanken ausgetauscht werden die jeder hat sorgt dafür dass jeder sich traut auch zu sagen wo er oder sie gerade steht und,

00:06:08: immer in verbunden mit absoluter Wertschätzung und echtem Interesse.

00:06:14: Dass sie mal echtes Interesse habe ich auch schon mehrfach in diesem Podcast angesprochen natürlich geht Kontakt und psychologische Sicherheit immer nur dann wenn du dich auch wirklich für den Menschen in deinem Umfeld.

00:06:27: Interessierst wenn du Führungskraft bist oder auch ganz normales Teammitglied.

00:06:33: Llobe Dinge die gut laufen gebe Rückmeldung ich habe glaube ich vorletzte Woche das wahre Ziel von Feedback in der Folge ganz viel schon zu dem Thema gesagt

00:06:41: gibt Rückmeldung gibt Feedback und es geht nicht nur um Lob es geht um Rückmeldung Street und konstruktive Rückmeldung es geht auch hier wieder im Austausch das ist ein Instrument wo ihr miteinander lernen könnt.

00:06:54: Das ist völlig okay ist auch mal zu scheitern das ist völlig okay ist auch mal was nicht zu verstehen indem ihr euch einfach immer wieder zeigt etwas auf und dann gehen wir ein noch mal ein extra Schritt dann gehen wir noch mal eine Schleife mehr aber wir schaffen das wir schaffen das zusammen.

00:07:09: Erfrage die wünsche deiner Kolleginnen und deiner Kollegen erfrage die Wünsche zu Hause.

00:07:14: Was ist denn wichtig was möchten die haben auch das führt zu psychologischer Sicherheit werde ich merke auch darf sogar auch was sagen was vielleicht zu halbprivat ist hier ich darf auch mal meine,

00:07:25: meine Wünsche platzieren was noch nicht lange heißt dass du jeden Wunsch immer erfüllen musst wenn du jetzt als Führungskraft unterwegs bist.

00:07:31: Nein aber alleine darüber zu sprechen und das anzuerkennen dass die da sind schafft auch schon wieder ganz ganz viel Sicherheit.

00:07:39: Und mein wichtigstes burning aus dieser Studie und jetzt übrigens noch was ihr noch gar nicht gesagt haben es gibt diese Studie zu psychologischer Sicherheit unter anderen Gast von Google dieses riesen Experiment wo dir überlegt haben wenn du es eilig der Unterschied zwischen einem guten Team oder nicht so guten Team

00:07:53: Und aber Psycho logische Sicherheit der alles überlagernde,

00:07:57: Faktor aber mehrere Faktoren aber das war der sechste überraschendste und der auch am stärksten sichtbare denn da wo psychologische Sicherheit ist.

00:08:06: Da kann halt auch Kreativität entstehen.

00:08:09: Diese erfolgreichen Teams haben gar nicht weniger Fehler gemacht als die weniger erfolgreichen aber sind mit den Federn anders umgegangen sie haben völlig selbstverständlich über Fehler gesprochen da ging es gar nicht darum dass man überhaupt über nachgedacht hatte Fehler bestraft werden sondern es ging darum aus Fehlern zu lernen.

00:08:24: Schaust du dich um zu wachsen und deswegen es geht nie darum dass du keine Fehler machen sollst soll es geht darum welchen Umgang mit Fehlern schaffst du in deiner Organisation.

00:08:34: Und wenn du als Führungskraft unterwegs bist dann hinterfrage auch deine Führungskräfte und überlege wo steht ihr.

00:08:40: Selbstverständlich kannst du nicht losgehen und Alter deine Führungskräfte jetzt belehren das möchte auch keiner den erinner dich dran KMK keiner mag Klugscheißer aber du kannst natürlich in deinem Handlungsfeld anfangen in deinem Team

00:08:53: deinen Kolleginnen Kollegen in deinem Projekt was auch immer du da gerade machst und ich möchte dich da einladen das wirklich auch anzugeben.

00:09:03: Bitte nicht nur ein zweimal weil das ist keine kurzfristige Geschichte über die wir sprechen sondern das ist Kultur die entsteht und wenn du so eine Kultur aufgebaut hast.

00:09:11: Dann hast du heute auch einen wahnsinns Team und dann gibt es eine Teamdynamik die irgendwann echt in diese absolute Performance Phase kommt.

00:09:20: Ich hoffe ich konnte dir mit diesen Impulsen wieder mal etwas mit für dich und deine berufliche und persönliche Entwicklung mitgeben hat Spaß daran

00:09:28: Sorte psychologische Sicherheit in deinem Umfeld hör auf zu jammern darüber dass andere es dir nicht geben fang an dass du guckst wo hast du Einfluss.

00:09:35: Denn das ist der erste und wichtigste Schritt.

00:09:39: Ich freue mich wenn du nächste Woche wieder einschaltest und mir natürlich bereits heute oder morgen eine Nachricht geschickt hast mit deinen Themen wünschen.

00:09:47: Ich wünsche dir alles Gute ich freue mich auf nächste Woche bis dahin alles liebe dein Rene.

00:09:52: Music.