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Business Coaching

Business Coaching

12m 58s

#226
Heute möchte ich dir einen Einblick ins Business Coaching geben. Ich werde dir aus der Praxis heraus von einem typischen Coaching-Fall berichten. Wie ein solches Business Coaching ...

Erlaubnis zu gehen

Erlaubnis zu gehen

8m 6s

#225
Mein längster Mitarbeiter Edgar verlässt die René Hanna Akademie. Für ihn war der Schritt nicht einfach und ich wusste, dass er von mir die Erlaubnis benötigte, um gehen zu dürfen.

5 Jahre

5 Jahre

8m 25s

#224
Wir haben Geburtstag! Ich kann es kaum glauben, denn heute wird der "quick & busy" Podcast 5 Jahre alt. Natürlich gehören zu einem Geburtstag auch Geschenke und Du sollst nicht leer ausgehen.

Neu in Führung

Neu in Führung

10m 2s

#223
Die heutige Podcastfolge ist genau das Richtige für dich, wenn du (angehende) Führungskraft bist, dich vielleicht in deiner ersten Führungsrolle befindest oder vorhast, Führungskraft zu werden!

Das mach ich mit links

Das mach ich mit links

8m 36s

#222
Ich bin beim Fußballspielen gestürzt und habe mir die rechte Hand gebrochen. Ich war frustriert, am nörgeln und ziemlich unzufrieden. Dann habe ich mit einem befreundeten Coach ...

Diversität - ein Faktor!?

Diversität - ein Faktor!?

8m 8s

#221
Ich sehe die Diversität in Teams, Unternehmen und privaten Zusammenkünften als einen deutlichen Mehrwert und einen Faktor für großartigen Erfolg.

Verändere Du Dich doch! - Widerstand sinnvoll?

Verändere Du Dich doch! - Widerstand sinnvoll?

7m 56s

#220
Mit Sicherheit hast auch Du bereits die eine oder andere Veränderung durchlebt und weißt auch, wie sich eine Veränderung anfühlt, mit der Du nicht einverstanden warst. Denn eins ist sicher

Change - aber bitte nicht so!

Change - aber bitte nicht so!

8m 41s

#218
Die aktuellste Studienlage zeigt, dass etwa 80% aller Change-Vorhaben in Unternehmen scheitern. Kannst Du dir vorstellen, warum oder woran sie scheitern?

Die 3 häufigsten Fehler in der Teamentwicklung

Die 3 häufigsten Fehler in der Teamentwicklung

9m 27s

#217
Mit Sicherheit läuft es auch in deinem Team nicht (immer) reibungslos und perfekt. Hast du dich schonmal gefragt, woran das liegen könnte und was ihr verbessern könntet?