Wandel erfordert Wandel

00:00:00: Music.

00:00:07: Hallo und herzlich willkommen zur letzten quick and easy Podcast Folge des Jahres 2022.

00:00:16: Meinst du es noch nicht die letzte des Podcast ist aber ich habe diese Woche für euch noch mal ein bisschen realtalk ein bisschen Klartext und die Folge heute heißt.

00:00:26: Nicht umsonst Wandel erfordert wann.

00:00:32: Ich erlebe das regelmäßig dass ich mit SeminarteilnehmerInnen und Teilnehmern aus dem Branchenportal

00:00:40: Gastronomie Küche Handel Pflege Krankenhäuser oder auch dem Handwerk immer wieder

00:00:50: diskutiere wild Art der Fachkräftemangel extrem groß ist selbstverständlich gibt es auch andere Firmen die inzwischen

00:01:00: ein Lied davon singen können dass sie Stellen nicht besetzt bekommen dass sie keine Nachwuchskräfte generieren können und das selbst auch der Fach und Führungselement Ida an vor allem fähigen Personal.

00:01:13: Mangelt.

00:01:15: Und an dieser Stelle möchte ich ganz gerne eine ganz andere Kerbe hauen weil das Gejammer darüber das verstehe ich zwar bisher mussten. Aber ich verstehe nicht.

00:01:25: Dass die Unternehmen nicht verstehen dass sie an der Reihe sind eine Veränderung herbeizuführen.

00:01:33: Denn die Unternehmen die immer nur jammern jammern jammern aber nichts dafür tun um ihre eigene Personalpolitik mal zu hinterfragen zu verändern und mal zu überlegen wie kann man im Jahre 2022 denn Mitarbeitende.

00:01:48: Halten kann man mitarbeiten und begegnen die kann man dafür sorgen dass man eine Win-Win-Situation schafft

00:01:53: wenn das überhaupt nicht in den Köpfen verankert ist sondern ich immer noch Führungskräfte wie aus dem 20. jahrhundert hier liebe die sagen hey Menschen seid doch bitte dankbar wenn wir euch einen Arbeitsplatz anbieten

00:02:07: dann.

00:02:09: Ist mir auch schon völlig klar dass das Problem eben nicht nur die Branche ist sondern dass es ein Unternehmen ist was natürlich auch dafür sorgt dass sie keine Werbung für sich.

00:02:19: Machen versteht mich bitte an dieser Stelle richtig ich weiß ganz genau das ist gerade in den genannten Branche nicht schwierig ist.

00:02:28: Leute für sich zu gewinnen denn heutzutage ist das schon eine bisschen Überredung zu sagen ich mache Aufgaben wo ich mich schmutzig mache assistance Aufgaben wie ich muss am Wochenende arbeiten wie es gibt Schichtdienst und so weiter und so fort also all diese Geschichten machen das natürlich schwieriger als

00:02:45: vielleicht so eine schöne kleine besten nach 35 Stunden Woche von 9 Uhr bis 15 Uhr alles klar verstehe ich dass das herausholen ist aber ganz ehrlich.

00:02:56: Wenn wir als Unternehmerin Unternehmer hier nicht verstehen dass wir gefragt sind attraktive Arbeitszeitmodelle

00:03:04: auf die Beine zu stellen dass wir gefragt sind unsere Führungskräfte da hingehen zu Schuhen dass sie wissen Hey

00:03:12: interessiere dich für Menschen mit denen du arbeitest lass sie wissen dass sie gut behandelt werden dass sie wissen dass sie als Mensch ernst genommen werden lass sie wissen dass sie auf Augenhöhe behandelt werden.

00:03:24: Nein ich meine nicht Fahrt den roten Teppich aus Bruder den den Popo

00:03:30: nein nein nein das ist immer wieder das was mir dann entgegen gebracht wird da hinfahren rede ich gar nicht ich rede einfach davon dienen Mensch als Mensch zu sehen ich habe da schon mehrere Podcast Folgen über gemacht meisten zieht über das Thema Azubis gesprochen weil da hat mich das ja auch immer schon so dass die Azubis immer wie die letzten Stifte behandelt werden aber ich gehe heute noch mal Schritt weiter ich rede gar nicht nur von den Azubis ich rede von Fachkräften und Führungskräften wie gehen Unternehmen damit um

00:03:54: Nachwuchs zu generieren Wie stellt es Unternehmen sicher

00:03:58: dass Sie auch morgen noch zukunftsfähig aufgestellt sind und das geht nun mal nur.

00:04:04: Über adäquates Personal und den Umgang mit dem Personal der dazu führt dass die Fluktuation möglichst niedrig gehalten wird.

00:04:12: Das kann doch nicht sein dass ihr in der Gastro

00:04:14: euren Leuten immer sagt wie nett sie zu den Gästen sein sollen es kann doch nicht sein dass ihr im Handel sagt Mensch der Kunde ist König

00:04:22: kann doch nicht sein dass wir in der Pflege und in den Medizinern sagt hey Leute eure Patienten sind das A und O und im Handwerk sagt dir das auch zu euren Kunden aber ihr begreift nicht.

00:04:34: Dass die Kommunikation intern genauso wichtig ist.

00:04:39: Natürlich sollt ihr eure Kundinnen und Kunden richtig gut behandeln natürlich sollen sie Kunde ist König das ist das ist wichtig auch dass es mir Service müssen Deutschland gar nicht so häufig der Fall tatsächlich

00:04:50: aber ganz ehrlich sollte das reicht nicht wenn du als Ärztin oder Arzt nett zum Patienten bist und geduldig da agierst.

00:04:59: Wenn du auf der anderen Seite dein Pflegepersonal die ganze Zeit nur rum kommen dir sind anschnauzen sorry aber dann brauchst du dich nicht wundern dass ihr Personalmangel habt.

00:05:09: Sonnig aus Krankheit oder für den Fall weil ich keine Leute finde die Bock haben durch zu arbeiten und das ist genau der Punkt ich

00:05:16: möchte euch hier noch mal ganz eindeutig sagen wenn du selber Führungskraft in dieser Branche bist fast dir an deine eigene Nase und gucke was kannst du tun

00:05:25: ich weiß das ist ihm ist ein bisschen größer als nur du als einzelne Person aber ich bin immer ein Fan davon bei mir anzufangen weil wenn ich bei mir anfange

00:05:34: dann kann ich zumindest im kleinen Rahmen schon erste Veränderungen umsetzen und wenn die Leute in mein Team auf einmal sagen hey.

00:05:40: Ich fühle mich hier gut selbst wenn die anderen das weiß anders sehen dann schaffe ich eine erste kleine Insel eine Insel wo irgendwann auf kurz oder jemand Fragen wird hey warum klappt das denn da warum ist denn da die Fluktuation nicht so hoch

00:05:51: und genau das ist die Wirkungsweise die wir haben dass wir vom kleinen heraus anfangen zu wirken und glaub mir automatisch vergrößert ihr euren Radios

00:05:59: sollte das natürlich komplett nicht gewollt sein sollte es wirklich so sein dass ihr dann gemobbt werde dass ihr Riesenproblem bekommt dann seid ihr im falschen Unternehmen und dann ist es höchste Zeit dass ihr verstellt okay

00:06:11: ich darf wechsel ich erlaube es mir zu wechseln weil das wird Unternehmen eben die haben bereits angefangen diesen change diesen Wandel herbeizuführen.

00:06:20: Den Wandel erfordert Wandel wenn du mit der Zeit gehen willst dann musst du dich verändern ne nicht umsonst gibt es diesen Spruch wer nicht mit der Zeit geht.

00:06:29: Geht mit der Zeit in diesem Sinne.

00:06:33: Reflektiere doch bitte jetzt zum Jahresende einmal deine Rolle im Team überlege mal wie läuft es bei dir wenn du Führungskraft bist hinterfrage dich selber nach diesen Punkten die ich dir genannt habe und wenn du mit arbeiten in einem Unternehmen

00:06:46: dann ist das der Moment wo du belegen kannst love it leave it or change it also.

00:06:51: Es ist gut wie es ist musst du etwas verändern oder musst du es gar verlassen.

00:06:57: Und dann freue ich mich wenn du 2023 wieder dabei bist wenn wir noch ein paar letzte Folgen des Krieg NBC Podcast das machen bis dahin komm gut rein ins neue Jahr alles Liebe.

00:07:08: Dein Rene Und wenn dir diese Folge gefallen hat oder auch andere folgendes Küchen bis yport.

00:07:15: Dann würde ich mich sehr über Deine Weiterempfehlung freuen und über deine fünf Sterne Bewertung bei Apple Podcast damit hilfst du mir noch mehr Leute zu erreichen.

00:07:24: Damit wir gemeinsam an unserem beruflichen und persönlichen Erfolg arbeiten könnt vielen Dank fürs Zuhören und bis nächste Woche dein Rene.