Schlüsselqualifikationen

00:00:00: Music.

00:00:07: Hallo und herzlich willkommen zu einer neuen quick and easy Podcast Folge heute mit dem Titel Schlüsselqualifikation.

00:00:16: Nach unzähligen Führungskräftetrainings Ausbildungsprogramm Ausbilder innen Schulungen

00:00:22: oder auch ExpertInnen Trainings es ist mir wirklich ein Bedürfnis heute mal das Thema Schlüsselqualifikation auch hier im Podcast zu behandeln denn mir fällt immer wieder auf

00:00:34: wie stark ein Irrglaube tatsächlich noch unter wirklich richtig talentierten und

00:00:41: Klasse Fachkräften vorherrscht und zwar geht es darum welche Kompetenzen.

00:00:47: Sind tatsächlich die Kompetenzen auf die es im Business ankommt wenn es darum geht

00:00:54: Nachwuchskräfte für sich zu gewinnen oder auch Fachkräfte ExpertInnen oder auch Führungskräfte heranzuziehen und wie glaubt gar nicht wie häufig ich nehmen über das Thema Kompetenzen sprechen wie häufig ich höre das die wichtigste Kompetenz am Arbeitsmarkt.

00:01:13: Fachkompetenz ist und versteht mich nicht falsch ich möchte nicht sagen dass Fachkompetenz nicht wichtig wäre.

00:01:22: Wäre natürlich gelogen weil ohne Fachkompetenz wird es natürlich schwierig sein gute Arbeit zu leisten

00:01:29: aber wenn es doch darum geht Personal für sich zu gewinnen wenn es doch darum geht zu überlegen welche Menschen sind die richtigen Menschen die mein Unternehmen nach vorne bringen können oder die in dieser Abteilung jetzt das Zepter in die Hand nehmen können.

00:01:43: Dann ist tatsächlich die Fachkompetenz die die du als allererstes ein Stück in den Hintergrund schieben solltest.

00:01:51: Warum das fragst du dich mit Sicherheit auch warum sagt René Fachkompetenz ist jetzt nicht unbedingt die wichtigste Kompetenz ganz ans ganz ganz einfach die Lösung ist so einfach dass ich eigentlich erst überlegt habe aber diese Packers Folge machen soll

00:02:04: denn es geht darum das Fachkompetenz von allen Kompetenzen die am leichtesten zu erlernende ist fachliche Inhalte kannst du dir beibringen.

00:02:13: Selbst beibringen bzw die beibringen lassen du kannst dir Videos anschauen du kannst einen Kurs machen als kleines Beispiel das ist viel einfacher das neue SAP-System zu lernen.

00:02:25: Als z.b. zu lernen pünktlich zu sein oder als zu lernen um die Ecke zu denken über verschiedene Wege an Ziel zu kommen.

00:02:35: Es ist auch viel leichter das neue SAP-System zu lernen als zu lernen mit Kritik umzugehen es ist auch viel einfacher.

00:02:44: Zu lernen wie ich hier in welcher Reihenfolge in einem Handwerksbetrieb meine Kabel zusammen flicke als zu lernen neugierig auf Neues zu sein.

00:02:58: Mein Wissensdurst zu haben und ich könnte da jetzt wirklich weitermachen ich könnte jetzt jedes Genre nehmen

00:03:03: und dir aufzuzeigen dass die Fachkompetenz mit Sicherheit wichtig ist aber eben nicht die entscheidende Kompetenz ist damit du sagst du hast hier die Zukunft eines Unternehmens gesichert oder du hast jetzt die richtigen Leute eingestellt.

00:03:17: Merke dir auch gerade wenn du vielleicht selber sogar auf der Suche nach Personal bist.

00:03:21: Es ist viel wichtiger dass die Menschen für dich Methodenkompetenz mitbringen dass sie in der Lage sind über mehrere

00:03:27: Möglichkeiten zu einzieht zu gelangen zu verfügen dass sie nicht nur Plan erkennen und wenn der nicht funktioniert dass sie dann aufgeben sondern das ist Menschen sind die sagen ja okay ich probiere wenn Plan A nicht geht noch B und ich aber noch zehn petto

00:03:38: oder bin in der Lage mir dann auch noch im Plan die zu entwickeln und ich merke es geht nicht vorwärts so weil das hilft dir viel mehr als jemand zu haben das war richtig gut und ist aber nicht in der Lage ist ein BIC und die überhaupt nur zu denken.

00:03:50: Es ist viel wichtiger dass du sozial kompetente Mitarbeiterinnen hast in den meisten Jobs brauchst du Menschen die Teamplayer sind die mit anderen zusammenarbeiten können die mit Kunden agieren können und was nützt dir der

00:04:01: einserkandidat in Mathe wenn der doch Menschen blöd findet.

00:04:05: Oder der dann bei deinen Kunden steht und es nicht schafft deine Produkte dort so zu verbrachten dass der Kunde sagt ja bei den kaufe ich wieder.

00:04:12: Das Unternehmen beauftrage ich auch mit der anderen Dienstleistung deswegen bitte das heißt nicht dass ich nicht auch Menschen feiere die richtig gut in der Fachlichkeit sind natürlich finde super wichtig

00:04:22: aber das Wichtigere

00:04:25: die anderen ne Methodenkompetenz habe ich gesagt Sozialkompetenz habe ich eben gesagt dann gibt es die persönlichkeitskompetenz was bringt der Mensch mit z.b. das Thema es ist selbstverständlich für mich pünktlich zu sein

00:04:35: ist für mich gar nicht irgendwie eine Stärke sonst was normal ist aber ich habe das in Fleisch und Blut und du weißt selber wenn jemand zu spät kommt sonst immer.

00:04:42: Immer die gleichen das sind die die ihr Selbstmanagement vielleicht nicht richtig im Griff haben und ein Mensch ohne Selbstmanagement dann ist mir auch schon wieder die Fachlichkeit nicht.

00:04:50: Wenn das hilft das wenn ich jemanden habe das war vielleicht ein super Verkäufer und perfourmer ist aber immer erst eine Viertelstunde nach Ladenöffnung überhaupt da ist.

00:04:58: Kann unser Kunde nicht zumuten sorry geht nicht das heißt auch hier gebrauchen.

00:05:03: Selbstmanagement Kompetenz also sprich persönlichkeitskompetenz Sozialkompetenz Methodenkompetenz.

00:05:10: Danke mir natürlich noch einen vierten step auch

00:05:13: über die Fachkompetenz sprechen und natürlich muss sie auf Kursunterlagen erarbeitet werden das heißt es geht hier wieder persönlichkeitskompetenzen wie Lernfähigkeit

00:05:23: Wissensdurst das sind Dinge die wir natürlich brauchen damit wir heute schnell weg kriegen damit es neue SAP-Systeme natürlich möglichst zeitnah und zügig auch drauf ist damit die Fachkompetenz dann die an den Kompetenzen ab und.

00:05:34: Aber bitte bitte bitte

00:05:36: mach nicht den Fehler auch bei Einstellungsgesprächen dass du nur fachlichkeiten ab glaubst dass du nur fragst welche Schulung dass du gemacht welche Kenntnisse hast du was kannst du schon bedienen sondern dass du eben auch so ein bisschen in deinen Interviewfragen dein gehst dass du ihm auch so ein bisschen die andern Bereiche mit erfragt hast du die Situation schildern lässt wo Menschen auch schon mal zeigen mussten

00:05:55: was sie eigentlich für problemlösekompetenzen besitzen und so weiter und sofort wenn du da mehr Infos brauchst.

00:06:01: Meld dich gerne gar kein Thema, reden aber mir ist wichtig dass du für dich ja heute mitnimmst

00:06:06: egal ob du derjenige besser als Arbeitgeber oder Arbeitgeberin unterwegs bist oder ob du die Person bist die selber auf dem Arbeitsmarkt unterwegs ist und sagt ich bin im Angestelltenverhältnis vielleicht will ich auch auf kurzen einen neuen Job haben dann

00:06:18: bitte bitte mach dich frei davon dass du nur Fachkompetenz mitbringen sollst sondern

00:06:22: guck auf diese anderen Bereiche Sozialkompetenz Methodenkompetenz persönlichkeitskompetenz und in diesem Moment stellt dir bitte die Frage was tust du

00:06:31: um diese einzelnen Kompetenzbereiche zu stärken.

00:06:34: Das ist deine Aufgabe beschäftige dich in der kommenden Woche bitte damit dich klar zu haben was tust du um deine Persönlichkeit Kompetenzen erfordert zu bringen was tust du eigentlich für Sozialkompetenz was tust du für Methodenkompetenz.

00:06:48: Dann natürlich last but not least kannst überlegen welche fachlichen Qualifikationen sind das die du vielleicht noch nach vorne bringen musst habe aber nur über Weiterbildung und Schulung reden.

00:06:58: Bitte bitte mach nicht den Fehler und kannst du dich immer nur Fachlichkeit.

00:07:02: So denkt auch an die anderen Bereiche sind diesem Sinne viel Spaß beim reflektieren und bei der Kompetenzentwicklung alleine dass du mir zuhörst ist natürlich schon ein sehr sehr gutes Zeichen in diesem Sinne ich wünsche Ihnen super Woche alles Liebe bis nächste Woche dein Rene.

00:07:17: Dir gefällt der Podcast dann freue ich mich sehr über eine Bewertung bei Apple Podcast.

00:07:24: Oder in anderen Foren sowie über eine Weiterempfehlung und wenn du Fragen Anregungen oder Wünsche hast kontaktiere mich gerne z.b. lieber instagram.

00:07:33: Weitere Informationen dazu findest du in den sono.