No Go's für das Vorstellungsgespräch

00:00:00: Music.

00:00:06: Hallo und herzlich willkommen zu einer neuen quick and baby Podcast Folge heute geht es um das Thema Logos in Vorstellungsgesprächen.

00:00:16: Ich gebe seit über 10 Jahren Vorträge

00:00:19: wie man sich in Vorstellungsgesprächen verhalten soll ich habe das in Unternehmen gemacht auf Messen auf Großveranstaltung oder aber auch in 1 zu 1 Karrierecoaching und ich habe inzwischen hunderte von Assessment Centern begleitet

00:00:33: von Azubis duale Studenten über Mitarbeiterin und Mitarbeiter für diverse Firmen bisschen zu Führungskräfte und leiten Angestellten weißen Unternehmen der Privatwirtschaft oder aber auch,

00:00:45: in Schulen.

00:00:47: Die folgenden Logos sind Logos die ich wirklich auf allen Ebenen erlebt habe und genau deswegen teile ich sie heute mit dir.

00:00:56: Das erste Logo heißt erzähle zum Einstieg unbedingt was du alles erlebt hast.

00:01:03: Was meine ich damit vielleicht kennst du das ist ein typisches Vorstellungsgespräch beginnt immer mit Smalltalk,

00:01:11: eine typische Frage ist haben sie gut hergefunden oder hast du gut zu uns gefunden.

00:01:17: Und egal das meine ich so egal was du erlebt hast auf der Anfahrt halte dich bitte kurz.

00:01:24: Nur ich habe es schon häufig erlebt dass die Menschen dann ausgiebig erzählt haben dass es doch eine ganz schöne schwere Reise war und einen zukommt und das ist der Moment wo du als Personaler oder als Unternehmer sofort denken mein Gott.

00:01:36: Wenn dann schon eine Labertasche bei der ersten Smalltalk Frage bei rauskommt,

00:01:40: da denkt man oh wie schön kann das noch werden das heißt bitte es heißt nicht umsonst Small-Talk also halte dich

00:01:47: kurz du darfst schon den ganzen Sätzen Antworten aber bitte egal was du erlebt hast ne bitte bitte macht er jetzt nicht die Riesen story draus weil dann bist du schon von Anfang an eine Nervensäge und die Wahrscheinlichkeit dass du auf der Beziehungsebene richtig Punkte sammeln kannst ist

00:02:01: massiv gesunken ein weiteres Logo ist ein typisches was ich am häufigsten erlebe und zwar bereite Dich bloß nicht vor.

00:02:12: Tatsächlich sind ungefähr 80% aller Bewerberinnen und Bewerber die ich gesehen habe bei diesem hunderten von Vorstellungsgesprächen auf allen Ebenen nicht richtig vorbereitet.

00:02:25: Das bedeutet dass sie sich häufig von den Fragen,

00:02:29: überraschen lassen die dann kommen das heißt dass sie anfangen zu schludern dass sie anfangen zu schwitzen zu überlegen zu stottern und ganz ehrlich wirklich.

00:02:41: In Wirklichkeit darf Dich keine Frage oder so gut wie keine Frage überraschen in einem Vorstellungsgespräch wenn es sind in der Regel logische nachvollziehbare Fragen die Du übrigens wunderbar vorher Google kannst.

00:02:55: Tatsächlich einmal ein heutige Frage in Vorstellungsgesprächen und google spuckt dir alles aus was nur geht.

00:03:03: Hier kommt wieder Fridolin im Spiel also erinnert euch Fridolin mein innerer Schweinehund.

00:03:07: Und du hast garantiert auch ein ich hoffe du hast inzwischen auch schon einen Namen gegeben hast immer deutlich einfacher mit ihm zu reden wenn er Namen hat.

00:03:13: Es hat hier natürlich mit Vorbereitung zu tun du musst googeln du musst dich vorbereiten du musst dich hinsetzen gucken welche Fragen gibt es und du solltest sie natürlich auch Antworten darauf überlegen,

00:03:22: deshalb frag doch deinen Fridolin dein inneren Schweinehund

00:03:26: und er bereit ist für deine berufliche Zukunft für viel mehr Geld als vorher für viel mehr Zufriedenheit als vorher für eine glückliche Zukunft für die Karriere schlechthin 45 bis 90 Minuten zu abfahren.

00:03:41: Und dann Techentin den Kopf und sagte passt schon.

00:03:46: Glaub mir auch so kriegst du den inneren Schweinehund sehr schnell den Griff falls du die Folge letzte Woche auch gehört hast zum Thema Bewerbungsschreiben auch hier der Hinweis,

00:03:54: mach dir das ganze in kleine Pakete Schritt-für-Schritt und wie gesagt 45 Minuten dafür dass du vielleicht eine glückliche Zukunft hast sollte nicht zu viel verlangt sein.

00:04:05: Brauchst mich auch unbedingt vorbereiten musst ist das nächste Logo habe keine Schwächen.

00:04:11: Natürlich hast du Schwächen und hier meist mir leicht höhere Folge 22 dieses Podcast ist steh zu deinen Schwächen da habe ich dir eins genau gesagt worauf es bei dem Thema anguckt.

00:04:22: Das nächste No-Go ist Ziele deine Stärken auf und erwarte Applaus.

00:04:28: Tatsächlich erlebe ich das auch in nahezu jedem Vorstellungsgespräch dass mir die Bewerberinnen und Bewerber,

00:04:35: eine Liste auflisten an vermeintlichen stärken die sie haben und mich dann erwartungsvoll angucken ganz ehrlich.

00:04:43: Stärken nur aufzählen macht mir gar nichts ich frage in der Regel dann auch wenn mir jemand so eine Auflistung gibt ich stell dann Meister die Frage woran machst du das fest.

00:04:53: Weil ich möchte ja wissen,

00:04:55: ist das jetzt einfach nur bei Google die ersten Stärken ausgespuckt hat oder ist das was echtes ich brauche Beispiele ich brauche Geschichten also Storytelling für die Experten unter euch erzähl mir wenn du eine Stärke hast wie zeigt sie sich und woran machst du das fest,

00:05:09: mach eine Geschichte daraus damit ich mitgehen kann und verstehen kann und auch idealerweise verstehen kann dass ich auf diese Stärke bei mir im Unternehmen nicht mehr verzichten kann.

00:05:22: Und weiteres No-Go ist habe keine Fragen.

00:05:27: Leute ihr könnt mich in ein Vorstellungsgespräch gehen ohne euch voll billig zu haben was ihr von dem Unternehmen wissen möchtet.

00:05:35: Das wird gut und professionell und absolut.

00:05:39: Desinteressiert deswegen ist es wichtig dass ihr euch vor überlegte welche Fragen habt ihr vor allen Dingen damit ihr eine Entscheidung treffen könnt ob das Unternehmen auch das Unternehmen deiner Wahl ist.

00:05:50: Und habe diese Fragen bitte schriftlich dabei denn sollte es doch so sein dass alle Fragen die du hattest im Gespräch schon beantwortet worden sind,

00:06:01: man sieht das sehr sehr cool aus wenn der Arbeitgeber dich fragt,

00:06:05: Mensch haben Sie denn noch Fragen an uns und du dann deine Notizen rausholst und dann alle Fragen durch diesen Saft ganz ehrlich ich muss sagen sie haben alle Fragen die ich hatte tatsächlich schon beantwortet.

00:06:18: Das sieht total gut aus dann vor dieses beweisbar deswegen hab die Frage nicht nur im Kopf sondern auch schriftlich.

00:06:24: Und als letzten Punkt für diese Folge hier möchte ich noch ein weiteres NoGo auspacken und zwar vor allen Dingen wenn es um Führungsrollen geht.

00:06:33: Das Logo heißt zeig unbedingt dass du der Boss bist.

00:06:39: Das Hessen-Center und darfst du in der Regel deine Führungskompetenz beweisen das heißt du wirst in der Regel ein Mitarbeitergespräch führen und ich habe oft den Fehler erlebt dass Bewerberinnen und Bewerber dann unbedingt zeigen wollte hat sie sein können.

00:06:54: Das ist ein Irrglaube wenn man noch keine Führungskraft ist das ist Führung bedeutet du musst hart sein so deswegen pass unbedingt auf dass du nicht besonders harte Mitarbeitergespräche gehst,

00:07:03: hast du einen auf dass du nicht in die absolute Überheblichkeit gehst denn ich glaube ganz ehrlich damit wirst du dich sofort disqualifizieren.

00:07:12: Ich habe noch einen Beispiel für dich und zwar ging es um eine hohe leitende Position und beim Assessment Center die Aufgabe dass der Bewerber einem Mitarbeiter ein Feedback zu einer,

00:07:25: Arbeit geben sollte,

00:07:27: und dieses Feedback hat er genutzt und mal so richtig in alles aufs Brot zu schmieren was er alles anders machen würde,

00:07:36: das war natürlich überhaupt nicht Feedback konform das heißt er war der Oberlehrer hat die Mitarbeiter belehrt und ich sage euch an dieser Stelle kein Mensch lässt sich gerne belehren.

00:07:50: Viele von euch kennen meine drei magischen Buchstaben KMK keiner mag Klugscheißer und natürlich gilt auch genau das in so einer Situation also bitte bitte,

00:08:00: wenn du in so einem Assessment-Center bist zeigt nicht unbedingt dass du der Oberboss bist oder ober Klugscheißer von allen bist weil dann wirst du

00:08:08: mit großer Wahrscheinlichkeit keinen Erfolg in diesem Vorstellungsgespräch haben.

00:08:15: Was waren die Impulse die ich dir heute mitgehen wollte den Logos zum Vorstellungsgespräch ich hoffe du kannst dafür dich was rausziehen bzw auch gerne in deinem Umfeld solltest Du wissen da ist jemand auf Jobsuche empfehlen diese Podcast Folge gerne weiter

00:08:30: und nächste Woche gibt es eine weitere Folge aufgrund der sehr hohen Nachfrage zum Thema Zeitmanagement tools

00:08:39: sei gespannt wird garantiert auch für dich wieder was dabei sein ich freue mich auf nächste Woche mach's gut bis dahin alles liebe dein Rene.

00:08:48: Wenn du der Meinung bist dass der quick and easy Podcast dir einen Mehrwert liefern,

00:08:54: dann freue ich mich über eine Bewertung z.b. bei Apple Podcast und natürlich auch über eine Weiterempfehlung z.b. kannst du mich gerne in deiner Instagram Story verlinken und auf diesen Podcast aufmerksamer.

00:09:08: Danke dafür und dann bis nächste Woche.