Umgang mit Egomanen

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00:00:08: Hallo und herzlich willkommen zur quick and easy Podcast Folge Umgang mit Egomanen.

00:00:16: Bereits in der vergangenen Woche haben wir darüber gesprochen was du tun kannst wenn dir dein Ego ein Stück weit im Weg steht,

00:00:23: das heißt wenn du selber gemerkt hast u ich bin hier vielleicht ein bisschen übermütig hochmütig.

00:00:29: Verliere vielleicht die Augenhöhe im Umgang mit meinem Umfeld weißen beruflichen oder privaten Kontext.

00:00:34: Heute geht es mir aber darum dass wir einen Blick darauf werfen was du tun kannst wenn in deinem Umfeld Personen sind deren Ego bis zu Eiffelturm geht und wieder zurück.

00:00:46: Wir lieben es in unserem Umfeld immer wieder dass es Menschen gibt die einfach.

00:00:51: Immer im Mittelpunkt stehen wollen die eine wahnsinnig großes Aufmerksamkeit Potential haben also sie wollen Aufmerksamkeit um jeden Preis.

00:01:03: Sind sofort neidisch wenn andere Mal die Aufmerksamkeit bekommen und der Umgang mit diesen Person ist äußerst schwierig,

00:01:11: und es sind auch die Menschen die immer nur von sich erzählen und kaum was anderes zu lassen das nervt.

00:01:19: Das nervt oder aber noch schlimmer es sorgt dafür dass eine sinnvolle konstruktive Zusammenarbeit,

00:01:27: schier unmöglich werden kann das heißt wir reden hier auch davon dass es zu Situationen führen kann die dich absolut unzufrieden machen die eine Zusammenarbeit erschweren die den Teamgeist zerstören,

00:01:40: und die Wurst Case sozusagen zu einer absoluten Unzufriedenheit führen du hast aber mit dir darüber sprechen was du tun kannst,

00:01:49: um vielleicht dort den Menschen Paroli zu bieten oder die Menschen vielleicht auch ein Stück weit von ihrem Ego runterzuholen ist es wichtig dass wir uns über eine Sachen planen sind nämlich.

00:02:01: Warum verhalten sich diese Menschen so wie sie sich verhalten.

00:02:07: Natürlich gibt es mehrere Gründe die dahinter stecken können warum ein Mensch besonders egomanisch unterwegs ist.

00:02:16: Aber ich möchte ja auch ein paar wesentliche Faktoren eingehen oft steht hinter diesem Ego ein gesteigertes Geltungsbedürfnis.

00:02:25: Das heißt dass die Menschen unbedingt Aufmerksamkeit brauchen.

00:02:30: Vielleicht weil sie ihnen früher mal verwehrt wurde oder weil sie oft übergangen worden sind oder weil sie sich nicht gesehen fühlen.

00:02:39: Und die Moment wo du dir aber mal die Frage stellt okay wenn diese Person gesehen werden möchte.

00:02:45: Wie gehe ich dann mit dieser Person sinnvollerweise um wirst du auf einen anderen Umgang kommen als wenn du einfach nur genervt bist und spontan reagierst.

00:02:56: Auch oft aber es mag vielleicht im ersten wenn widersprüchlich klingen es kann ein geringes Selbstbewusstsein dahinter stehen.

00:03:04: Das große Ego ist zwar eigentlich etwas was immer ein sehr großes Selbstbewusstsein ausstrahlen aber ganz ehrlich das ist manchmal einfach so und Fassade und Mandant der guckt dann bröckelt alles und du siehst dass da ich eine riesen Unsicherheit ist,

00:03:17: die probiert wird zu überspielen durch besondere Sprüche durch Angeberei durch Wettbewerb durch Neid und in Wirklichkeit ist es aber so dass das Selbstbewusstsein dieser Person sehr gering.

00:03:32: Durch diese Schauspielerei durch dieses Überspielen der eigenen Ängste verfolgt die Person meistens zu Ziel deine Anerkennung zu bekommen,

00:03:42: in der Realität ist es meistens allerdings genau gegensätzlich weil durch dieses nervige Getue,

00:03:47: hast du erst recht keine Lust mit dieser Person irgendwie zusammen zur Arbeit oder umzugehen aber trotzdem ist es wichtig dass du für dich mal klar ist es kann sein dass diese Person tatsächlich mit ihrem eigenen Selbstbewusstsein ein Problem.

00:04:01: Natürlich kann auch immer noch eine narzisstische Störung vorliegen also spricht dass diese Person so selbstverliebt ist so sehr von sich überzeugt ist dass sie absolut keine andere Meinung zulässt sie.

00:04:12: Ganz sicher das alles was ich kann was sie sagt was ich tut das absolut Beste ist

00:04:17: hier möchte ich Dich noch mal an den Rene im ICE erinnern falls Sie das jetzt noch nicht sagt für dir unbedingt die gleichnamige Podcast Folge an denn dort gehe ich noch mal intensiv darauf ein wie man mit Menschen,

00:04:29: die Felsenfestung eine Sache überzeugt sind oder eben die überhaupt nicht wollen wie man mit den Menschen umgehen kann.

00:04:36: Wie gehen wir jetzt mit diesem Person um wie schaffen wir das jetzt mit den egoistischen egomanischen Personen.

00:04:43: Eine Verbesserung zu erzielen eine Zusammenarbeit zu ermöglichen und ich möchte dir als erstes sagen was mein Abzug favorisierter weg ist und zwar es ist die friedliche und konstruktiver Variante,

00:04:56: mit den Personen ins Gespräch zu kommen zeige auf wie es auf dich wirkt wie sich die Person verhält.

00:05:06: Und wie sich anfühlt welche Folgen dieses Verhalten hat Spiegel dieses,

00:05:11: damit die Person überhaupt erst mal merkt wie sie wirkt denn auch hier bin ich ganz ehrlich,

00:05:17: manchmal merken diese Person gar nicht dass sie so drüber sind sondern sie meinen es gut.

00:05:25: Im NLP gibt es das Postulat hinter jedem Verhalten steckt eine positive Absicht habe ich hier auch schon mal drüber gesprochen hier passt noch mal gut hin,

00:05:34: grundsätzlich verhält sich der Mensch immer so wie er sich verhält mit einer positiven Absicht er oder sie weiß ich nur nicht besser zu verhalten.

00:05:43: Und das ist wieder für mich etwas was sehr hilfreich ist um konstruktiv miteinander ins Gespräch zu kommen um Konflikte die da sind zu lösen und um eine professionelle Zusammenarbeit zu gewährleisten.

00:05:57: Zumindest da wo wir es brauchen wir wissen müssen ist es auch wichtig mutig zu sein und sich den zu stellen denn ansonsten,

00:06:04: wirst Du permanent in einem schlechten Zustand sein weil du immer gereizt und genervt bist weil du es nicht mehr aushältst was diese Person das schon wieder für eine,

00:06:14: Punkt Punkt Punkt von sich gibt.

00:06:16: Sollte das im Business Kontext nicht funktionieren oder zweimal gebnis führen dann ist es so wichtig dass du deine Führungskraft,

00:06:26: mit involviert denn wenn es wirklich so ist es durch dieses egomanische Verhalten permanent das Teamgefüge gestört wird dass du deiner Leistungsfähigkeit gestört bist dann ist es,

00:06:39: im Zweifel die Sache deiner Führungskraft dort auch mit einzugreifen natürlich sage ich dir es ist immer schöner erstmal das selber zu probieren weil du möchtest auch nicht dass deine Kollegen erst zum Chef rennen,

00:06:54: und dann zu dir so du würdest Dich auch freuen wenn Du zumindest die Chance hast erstmal auch zu hören was vielleicht nicht ganz stimmt.

00:07:01: Aber wenn es nichts bringt oder wenn die Person sich nicht drauf einlässt oder überheblich weiter reagiert und dich quasi noch klein halten möchte,

00:07:08: dann ist das ein absolut sinnvoller Schritt damit du dich selber vor schlechter Laune und schlechter Performance schützen kannst.

00:07:17: Natürlich kannst du oder auch du und deine Kollegen im Team schauen dass ihr,

00:07:21: Egomanen nicht so eine große Plattform bietet mehr also dass du auch wirklich guckst ihn in seinem sein ein Stück weit zu ignorieren,

00:07:29: und quasi eben nicht ihrem die Möglichkeit oder ihr die Möglichkeit bietet,

00:07:34: permanent da in den Angeber Modus zu schalten bzw einfach auch mal zu sagen pass auf die andere Person hat das schon erledigt du brauchst da gar nicht mehr ran das ist auch gut das Thema ignorieren und drüber stehen ignorieren für die man so ein schwieriges Wort für sehr,

00:07:49: Stihl über den Aussagen des anderen lass sie von dir abprallen aber das weiß ich das ist immer so leicht gesagt und hier wieder sehr schwer gemacht.

00:08:00: Ich kann dir nur sagen immer wenn ich besonders freundlich auf solche Leute reagiert habe habe ich dir ein Stück weit den Wind aus den Segeln genommen.

00:08:08: Höhlen die mich ja vielleicht da sogar noch mal 10% extra Freundlichkeit drauf gepackt habe aber Achtung achtung Achtung und kommt das.

00:08:16: Ich rede nicht von Provokation.

00:08:19: Natürlich ist das für uns vielleicht vom ersten Gefühl her würde sich gut anfühlen man den mal so richtig einen einschenken ja wenn man da jemanden mal so richtig vom Rosso runterholt.

00:08:29: Aber mit sage ich dir hier sage Achtung denn die Wahrscheinlichkeit,

00:08:34: dass du wenn du das tust die konstruktive Kommunikation verlässt ist sehr sehr hoch,

00:08:40: und dann muss ich wieder sagen und es das dann Augenhöhe von deiner Seite aus oder bist du jetzt der hochmütige Egomane der probiert den anderen runter zu ziehen und so richtig einen rein zu drücken deswegen sage ich dir ich finde es extrem wichtig,

00:08:54: über den freundlichen konstruktiven Dialog zu gehen,

00:08:58: anstelle zu sagen ich mache einen permanenten Schlagabtausch Wer ist schlagkräftiger als der andere und der Stärkere gewinnt das ist wie gesagt bis zu einem müssen. Vielleicht auch immer noch mal lustig und irgendwie auch als,

00:09:10: Puff angesehen aber im Sinne der konstruktiven Lösung der Kommunikation muss ich ja einfach ganz deutlich machen Vorsicht Vorsicht,

00:09:20: Vorsicht und ich habe dir vorhin gesagt was die Gründe sein könnten und wenn es jemand ist einfach gesehen werden möchte und du das erkennst.

00:09:30: Dann sorge doch dafür dass ich diese Person gesehen fühlt ohne dass die Person selber ausprobieren muss immer auch noch von anderen herauszukitzeln.

00:09:39: Wenn es Menschen gibt die einfach auch ein bisschen Defizit haben weil sie vielleicht auch nicht gesehen wurden dann verurteilen sie deswegen nicht sondern schaue wie du sie in Anführungszeichen ein Stück weit mit heilen kannst.

00:09:52: Auf Augenhöhe wertschätzen.

00:09:55: Und nimm die Person Ernst dann schaffst du das auch jemanden der vielleicht bisher für dich als sehr anstrengend war besser zu verstehen.

00:10:05: Und dadurch auch deine eigene Emotionen besser im Griff zu haben weil wenn ich besser verstehe warum ein Mensch sich so verhält wie er sich verhält.

00:10:14: Kann ich da auch viel professioneller und souveräner mit umgehen.

00:10:18: Ein kleines Beispiel wenn ich weiß das jemand in seiner Jugend permanent unterdrückt wurde.

00:10:25: Und natürlich jetzt vielleicht auch dann im Berufsleben anfängt zu sich zeigen zu wollen zurzeit so ein dass er oder sie besonders stark ist.

00:10:35: Dann ist das einfach nur eine menschliche Reaktion und das kann ich total verstehen dann kann ich auch anders damit umgehen bzw ich kann dann im Gespräch noch sein Hey pass auf.

00:10:44: Du bist gut und du bist okay wie du bist ich behandle dich hier auf Augenhöhe aber ich möchte dich auch bitten mich genauso zu sehen.

00:10:53: Was will ich damit sagen wenn es deine Mitarbeiterin sind oder deine Kolleginnen und Kollegen sind oder auch in deinem Freundeskreis,

00:11:01: dann wende dich nicht gleich von egomanischen Person ab sondern hinterfrage,

00:11:06: hier ins Gespräch gehen die Klärung und wenn du keine Leben ICE vor dir hast dann gibt es eine sehr große Chance den Umgang mit dieser Person zu verbessern.

00:11:16: Gerade wenn du natürlich orange ist eine Führungskraft zusammen erfolgreiche Führungskraft zu sein dann geht es ja nicht darum Egomanen zu eliminieren,

00:11:24: nein sie händelbar zu halten der Menschen die ein hohes Ego haben die ein großes Selbstbewusstsein haben

00:11:30: im ersten Step was Gutes da wir wollen Menschen die selbstbewusste über die brauchen wir um Dinge nach vorne zu kriegen das was wir natürlich nicht gebrauchen können ist wenn das EVO so hoch ist dass sie quasi alle anderen in den Abgrund mitfahren.

00:11:43: Und deshalb ist der Weg hier ganz klar erkennen konstruktiver Dialog im Zweifel auch erstmal das da drüber stehen ignorieren und parieren.

00:11:53: Aber möglichst nicht in den Kampf gehen mit diesen Personen weil dadurch sorgst du nur dafür dass sich das Verhalten noch weiter verstärkt.

00:12:02: Hoffe du nimmst hier wieder den ein oder anderen Impuls für dich mit überprüfe das ganze jetzt im Umgang in deinem Umfeld aber denke mal daran.

00:12:12: Bitte sei nicht der Oberlehrerin keiner mag Klugscheißer ich freue mich darauf wenn du nächste Woche wieder einschaltest in das heißt weekend Bizzy der Podcast für deinen beruflichen und persönlichen Erfolg.

00:12:24: Bis dahin alles liebe dein Handy.

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