A wie Azubis auf Augenhöhe

00:00:00: Music.

00:00:07: Hallo und herzlich willkommen zu der quick and easy Folge AVI Azubis auf Augenhöhe.

00:00:16: Was ist das für eine Freundin ganz einfach,

00:00:19: ich stelle dir jetzt eine Frage wie verhältst du dich gegenüber Azubis Praktikanten empfangsmitarbeiterin Mitarbeitern Aushilfen oder oder oder,

00:00:31: wie verhältst du dich gegenüber Menschen die vielleicht bei dir im Unternehmen einen niedrigeren Rang haben als du.

00:00:42: Ich habe jahrelang im Bereich Ausbildung gearbeitet und ich habe dort viele Dinge gesehen die vorbildlich waren aber auch viele Dinge wo ich die Hände über den Kopf zusammen geschlagen habe und gedacht habe mit dieser Einstellung,

00:00:56: wirst du auf Dauer Probleme bekommen Menschen für dich zu gewinnen.

00:01:02: Aber ich hole noch mal weiter aus viele von euch kennen vielleicht diese wunderbaren setze die lehrjahre sind keine Herrenjahre,

00:01:09: oder du bist ja als Praktikant am Ende der Nahrungskette oder wir reden von Kuchen und krümeln oder von Stiften.

00:01:19: Das alles sind natürlich Dinge wo ich sage bitte bitte bitte.

00:01:23: Lass das dort wo es hingehört nämlich weit weit in der Vergangenheit wenn wir heutzutage über Führung sprechen über leadership sprechen über moderne Führung im Zeitalter der Digitalisierung,

00:01:35: dann haben diese Sprüche bitte nichts mehr bei dir im Unternehmen zu tun oder zumindest du du selber beeinflussen kannst nicht in deinem Wortschatz.

00:01:45: Dann mach dir bitte eine Sache klar wenn du als Praktikant oder als Student oder als Azubi in ein Unternehmen kommst,

00:01:54: und dann auf deine ersten Führungskräfte triffst dann entscheidet sich maßgeblich die berufsbiographie dieser jungen Menschen.

00:02:04: Das heißt du hast eine immense Verantwortung gegenüber dem Nachwuchs in deinem Unternehmen.

00:02:10: Tabak das nicht ganz ehrlich du genau das meine ich verbockt es nicht.

00:02:15: Ihr könnt euch nicht vorstellen wie viele angehende Ausbilderinnen und Ausbilder ist jetzt ausbilde die als Motivation haben damit meine Azubis später nicht so haben wie ich.

00:02:27: Und das ist ja ein Armutszeugnis schlechthin bitte sorge dafür dass das bei dir in deinem Unternehmen oder zumindest bei dem Arbeitsplatz wenn du vielleicht auch einmal zu Diener was bei bringst nicht das Ergebnis ist dass die Leute bei dir maximal frustriert sind.

00:02:43: Es beginnt natürlich alleine schon bei den Aufgaben die du den Azubi gibst.

00:02:49: Missverständlich muss ein Azubi im Handwerk auch lernen seine Arbeitsmittel ordentlich und sauber zu halten außer den Arbeitsplatz.

00:02:57: Aber ich warne euch vor dieser Nummer im ersten Ausbildungsjahr sind die Lehrlinge diejenigen,

00:03:05: die die Halle fegen müssen sind diejenigen die den Parkplatz sauber machen müssen müssen für den Meister irgendwelche Hilfsarbeiten übernehmen ich warne euch davor.

00:03:16: Denn,

00:03:16: vielleicht hast du dann noch im Hinterkopf was mich nicht umbringt macht mich stark auch dass es ein Satz den ich ebenfalls über Bord schmeißen möchte das ist nicht zielführend auch nicht mit der Generation die jetzt in Ausbildung kommt aber auch sonst

00:03:31: ist das kein wertschätzen des Verhalten und nur weil dein Meister das vielleicht früher mit dir so gemacht hat.

00:03:38: War es deswegen nicht richtig oder bist du wirklich der Meinung dass der Blinde Gehorsam hier der Richtige wäre.

00:03:45: Entscheidend ist auch hier wie auch in jeglicher anderen führungskonzeption die Augenhöhe.

00:03:53: Behandle deine Mitmenschen auf Augenhöhe,

00:03:56: also auch genauso wie du behandelt werden möchtest das heißt wenn du ich sag mal die nicht ganz attraktiven arbeiten verteilst tue das immer noch so dass es sich nicht wie eine Strafe anfühlt.

00:04:10: Ich selber mit meinem ersten Ausbildungsjahr obwohl ich gar nicht in einem handwerklichen Betrieb war den Parkplatz von unserem Shop fegen müssen.

00:04:20: Aber meine damalige Führungskraft hat das ganze mit mir zusammen gemacht.

00:04:25: Und in dem Moment habe ich es gar nicht mehr da fragt und es war selbstverständlich weil wenn meine Chefin mit anpackt dann packe ich auch mit an genau das gleiche mit der Geschirrspülmaschine,

00:04:35: bitte kommt nicht auf die Idee Geschirrspüle oder Kaffeemaschine sauber machen ist immer nur Aufgaben von Azubis damit gibt ihr da eine Hackordnung eine Rangfolge vor die es schon unmöglich macht überhaupt über Augenhöhe zu sprechen.

00:04:50: Nein das heißt nicht ihr sollt alle Azubis verwöhnen und der darf keine wiederkehrenden Aufgaben machen das gehört zu Berufsbildern dazu Kaffee kochen wird dazu Geschirrspülmaschine wird dazu auch mal fliegen was auch immer je nach Berufsbild.

00:05:04: Aber entscheidend ist auch hier,

00:05:07: bitte behandelt die Leute so wie sie behandelt werden wollen und so wie es motivierendes so wie sie Bock haben mit euch zu arbeiten nämlich auf Augenhöhe und wenn du als Chefin oder Chef oder als Betriebskraft oder wie auch immer du dich schimpfen möchtest,

00:05:19: dann gemeinschaftlich gesagt Mensch, können wir zusammen die Geschirrspülmaschine ausräumen dann wirst du in der Regel da auch nicht auf Widerworte treffen.

00:05:27: An dieser Stelle möchte natürlich sagen ich bin überhaupt kein Freund von überheblichen Rosinenpicker ne,

00:05:32: also wenn Auszubildende Mitarbeiterin Mitarbeiter Praktikanten Studenten oder so auf einmal Ansprüche stellen die tatsächlich irgendwie jenseits von Gut und Böse sind dann werde ich das natürlich auch deutlich mit den reflektieren,

00:05:46: denn es geht darum dass gewisse Arbeiten gemacht werden müssen aber,

00:05:51: hört auch nur von der Produktivität her zuschauen natürlich bist du als Führungskraft mit anderen arbeiten mit deiner Zeit vielleicht produktiver aber unterschätze nicht die Motivation deiner Mitarbeiter die entsteht oder eben flöten geht,

00:06:03: je nachdem wie du dich da verhältst grundsätzlich bedeutet Augenhöhe auch immer,

00:06:09: dich für den Menschen zu interessieren frage doch auch mal eure Praktikantin oder den förthner wie es der Person geht kommen Kontakt weil glaub mir es wird sich immer zurückzahlen.

00:06:23: Ich muss immer an unseren alten Pförtner Herrn Meier denken herr Meyer war welcome Manager in einem großen Gebäude meiner ist leider schon verstorben aber wenn du mit Herrn Meier gut konntest.

00:06:34: Dann hat er dir alles ermöglicht was da war und der hatte natürlich selber connections der kannte das Haus bei Besprechung hatte ich immer extra Kekse mit auf dem Tisch stehen es waren diese Kleinigkeiten die aber das Miteinander nach vorne gebracht haben,

00:06:48: und nicht dieses ach das ist ja nur der Empfangsmitarbeiter,

00:06:51: versteht ihr hört auf mit Überheblichkeit dieses E-Book wird euch nur im Weg stehen dieses E-Book wird dazu führen dass du nicht erfolgreich wirst.

00:07:02: Wenn du in der Historie mal schaust bei erfolgreichen berühmten Persönlichkeiten dann erkennst du schon weit vor der heutigen Zeit,

00:07:12: dass die die ganz nach oben gekommen sind ganz häufig einen wahnsinnig guten Umgang mit Menschen gepflegt haben.

00:07:19: Also bringt eure Azubis Praktikanten Aushilfen Kolleginnen Kollegen Mitarbeiter in die Verantwortung,

00:07:27: fragt was Sie interessiert fragt was sie lernen möchten fragt wie Sie vorgehen wollen und vor allem wenn sie neue Mitarbeiter oder Mitarbeiter habt.

00:07:35: Nimmt sie ernst denn vielleicht haben die bereits Ideen die ihr aufgrund eurer Betriebsblindheit gar nicht mehr haben können.

00:07:43: Das ist wirklich hilfreich das bringt dich nach vorne das bringt die andere Person nach vorne und das bringt dein Unternehmen nach vorne.

00:07:52: Ich pflege gerne zusagen Triple win ein Wind für Dich ein Wunsch für deine Kollegen und ein Mann für das Unternehmen und das ist es worauf es ankommt.

00:08:03: Deshalb jetzt der Appell an dich.

00:08:05: Reflektiere wie gehst du mit deinen Azubis um wie gehst du mit deinen Kollegen und Kollegin um und fangen heute noch an,

00:08:13: hier vielleicht die erste Veränderung in Deinen Alltag mit reinzubringen.

00:08:19: Oder aber zumindest genau dort anzusetzen wo du vielleicht schon unterwegs.

00:08:25: In diesem Sinne freue ich mich wenn du auch nächste Woche wieder einschaltest wenn es heißt quick and easy der Podcast für deinen beruflichen und persönlichen Erfolg bis dahin alles liebe dein Rene.