Führung & Personal - märchenhaft?!

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00:00:06: Hallo und herzlich willkommen zu der quick and easy Podcast Folge Führung und Personal märchenhaft.

00:00:16: Deezer Podcast Folge möchte ich Dich einladen diese Thematik einfach mal zu durchdenken und zu schauen ob es sich hierbei um ein Märchen handelt oder ob in diesem Märchen auf Wahrheit stecken kann.

00:00:32: Wie geht es dir,

00:00:34: wenn sich deine Führungskraft für das interessiert was du machst was du denkst und welche Ideen du hast.

00:00:44: Wie geht's dir damit wenn deine Führungskraft,

00:00:48: deine Meinung nicht nur respektiert sondern aktiv einfordert um Entscheidungsprozesse besser fällen zu können.

00:00:59: Wie geht es Dir wenn es natürlich ist über Highlights und bedlight zu sprechen,

00:01:05: ohne gleich den harten zu suchen ohne dass deine Führungskraft dir gleich ein Strick draus drehen möchte.

00:01:14: Wie geht es Dir wenn der Business austauscht regelmäßig stattfindet und nicht nur im mitarbeiterjahresgespräch ein oder zweimal im Jahr.

00:01:26: Wie geht es Dir wenn deine Führungskraft Interesse an deiner Entwicklung hat auch wenn es bedeuten kann dass du damit weiter fliegen wirst.

00:01:37: Wie geht es Dir wenn deine Führungskraft aufzeigt und mit dir erarbeitet Warum Welche aufgaben gerade wichtig sind.

00:01:47: Wie geht es Dir wenn ihr Vertrauen geschenkt wird und dir Verantwortung übertragen wird,

00:01:54: wenn der Glaube an dich steht sichtbar ist.

00:01:59: Wie geht es Dir wenn Du für Fehler nicht bestraft wirst sondern gemeinsam reflektiert wird wie du das nächste mal ein besseres Ergebnis erreichen kannst.

00:02:10: Stell dir doch einfach mal vor deine Führungskraft nimmt dich komplett ernst.

00:02:18: Und jetzt stell dir mal vor deine Mitarbeiterin und Mitarbeiter dein Personal nimmt Dich ernst.

00:02:27: Wie geht es Dir wenn sich dein Personal dir aufgeschlossen und auf Augenhöhe begegnet und dir Auffälligkeiten und Federn Prozessen aufzeigen um den abteilungs zw Unternehmenserfolg sicherzustellen,

00:02:40: wie geht es dir damit wenn dein Personal keinerlei Zeit verschwendet sich darüber Gedanken zu machen welche andere Arbeitgeber vielleicht besser wäre.

00:02:50: Wie geht es dir 100 prozentiges commitment deines Teams zu spüren.

00:02:56: Wie geht es dir wenn dein Personal Erfolge feiert und Misserfolge als Lernchance sieht und gemeinsam darüber spricht wie man wachsen kann.

00:03:07: Wie geht es Dir wenn es für dein Personal selbstverständlich ist mit dir den regelmäßigen offenen und ehrlichen Austausch zu suchen.

00:03:17: Wie geht es Dir wenn Du siehst wie dein Personal sich weiter entwickelt und anfängt über sich hinauszuwachsen.

00:03:25: Wie geht es dir wenn dein Personal selbstständig mit denkt sich füreinander einsetzen und zueinander hält.

00:03:34: Wie geht es dir wenn dein Personal mutig voran geht und sich dem Wandel der Zeit stellt und auf der Suche nach Innovationen ist.

00:03:46: Ist das jetzt nun ein Märchen oder nicht deine bisherigen Erfahrung sagen mit Sicherheit ja oder nein aber alles was vor dir liegt ist meines Erachtens nach noch ergebnisoffen,

00:03:58: ich habe eine Handvoll Führungskräfte erlebt die solche Ergebnisse bei ihrem Personal erzielen konnten mit Sicherheit nicht fehlerfrei und permanent,

00:04:08: aber es ist möglich ich habe auch Personal gehabt und erlebt was solche Ergebnisse erzielte,

00:04:16: auch hier mit Sicherheit nicht fehlerfrei und permanent aber es ist möglich.

00:04:22: Wie siehst du es das interessiert mich wirklich teile mir deine Meinung mit auf Instagram LinkedIn oder Xing und überlege dir für dich wie ein erster Schritt für dich aussehen kann deinen beruflichen und persönlichen Erfolg näherzukommen,

00:04:37: bis nächste Woche alles liebe dein Rene wenn du der Meinung bist dass der quick and easy Podcast dir einen Mehrwert liefert,

00:04:47: dann freue ich mich über eine Bewertung z.b. bei Apple Podcast und natürlich auch über eine Weiterempfehlung z.b. kannst du mich gerne in deiner Instagram Story verlinken und auf diesem Podcast aufmerksam macht,

00:05:01: danke dafür und dann bis nächste Woche.